採用マーケティング支援
RECRUIT
- 採用
サイト - SNS
戦略 - 動画
戦略
「求人媒体に広告費を払っても応募が来ない」「採用サイトを作ったが、機能しない」……
中小企業の採用がうまくいかない最大の理由は、個別の施策が「点」で終わっていることです。Webサイト・SNS・動画をひとつの「線」でつなぐ戦略的メディアミックスで可能性は大きく膨らみます。
SNSで接点を創り、動画でリアルを伝えて、WEBサイトで信頼を得て刈り取る、そんな採用プランに興味はありませんか？
こんな課題をご一緒に解決します
PROBLEM
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求人媒体に多額を投資しているが、応募がない
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SNSや動画を始めたが、採用サイトへの導線がない
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採用サイトに、求職者が求める情報が載っていない
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エントリー管理が手作業で煩雑になっている
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応募者の傾向分析や次の戦略立案まで手が回らない
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自社に合わない人ばかりが集まってしまう
「選ばれる企業」に
なるための3つの条件
POSSIBILITY
なるための3つの条件
トレンドに沿った戦略的なメディアミックスが成功の鍵
情報収集ルートが多様化し、求職者の行動は大きく変化しています。これからの採用活動において、投資したコストを確実に「成果」に変えるために、アンが提唱する3つの新スタンダードをご紹介します。
- 全メディアを連携する「導線設計」
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- 求職者：
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今の求職者は、SNSで認知し、動画で雰囲気を感じ、サイトで詳細を確かめるという「複層的な行動」をとっています。最適な企業を探すために様々なメディアを利用して、企業の情報を集めます。
- 解決策：
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各メディアの役割や得意領域を理解し、一本の線でつなぐ「メディアミックス戦略」を設計し、最初の接点からエントリーまでスムーズな導線を作ります。
- 「公式」と「リアル」の両面を発信
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- 求職者：
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公式サイトの募集要項や整った（企業発信の）情報だけでは、入社後の人間関係や社風への不安を払拭することができず、求職者は選んでくれません。
- 解決策：
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インスタグラムや動画で、教育体制やキャリア形成支援などのリアルを並行して発信し、入社後に自分が働くイメージを持ってもらいます。1年後の自分、3年後に担当する仕事などを具体的に想像できれば、強い動機付けになります。
- DXやAI活用で、採用を効率化
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- 現状課題：
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多くの採用現場では、応募者の傾向分析が不十分で、「勘」や「経験則」に頼った非効率な取り組みが続いています。
- 解決策：
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RPA（自動化ツール）やAIでの分析を導入して採用活動を可視化。データ分析に基づき、課題を発見して常に戦略を修正することで、徐々に確度を上げていくことができます。
どうして
従来の「求人媒体まかせ」では採用できないのか？
WHY?
求職者目線の情報発信と、全体設計が不足しています
高い広告費を払って媒体に載せれば応募が来るという時代は終わりました。多くの企業が採用に苦戦している背景には、共通する3つの根本的な原因があります。
- 「掛け捨て型」の採用広告に依存
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Indeedや求人サイトへの掲載は、期間が終われば情報は消え、手元には何も残りません。自社の魅力を蓄積する「資産」がないまま広告費を使い続けることは、穴の開いたバケツに水を注ぎ続けるような状況を生んでいます。
- 魅力やリアルが表現できていない
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雇用条件や企業情報だけの発信では、大手企業や競合との違いを創れません。求職者が知りたい「人や会社のリアル」が伝わらず、マッチするはずの人材に見落とされてしまいます。
- 各メディアがバラバラで
連携していない -
SNSや動画をやっても、採用サイトや応募フォームにつながっていなければ、人は離脱します。メディア間に橋渡し（導線）がないと、芽生えた興味をエントリーまで誘導できません。
サービスメニュー
SERVICE
「知ってもらう」から「選ばれる」企業へ進化。採用力を最大化する3つの最適解。
理想の人材獲得に必要なのは、一時的な広告ではなく、多層的なメディアミックスによる「信頼の構築」です。貴社のフェーズや組織規模に合わせて、最も効果的なプランを柔軟に組み合わせ、確実な成果へと導きます。
【1】基本パッケージ
BASIC PLAN
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ユーザー導線設計
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WEB・動画の制作
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インスタグラム立ち上げ
- 概要：
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ユーザーの行動に即して、自社の魅力をわかりやすく発信するための基盤を制作するプランです。
- サービス内容：
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① コンセプト策定・ターゲットの設定と分析
② 戦略的採用サイトの設計と制作（特にスマートフォン最適化）
③ 会社の「リアル」「熱量」を伝える採用動画の制作
④ SNS（Instagram等）の立ち上げ・運用体制の構築
- 備考：
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1）貴社の事業内容やご要望によって具体的な実施内容は変動します。
2）詳細は、オンライン無料相談でご質問ください。
【2】オウンドメディア運用プラン
OWNED MEDIA
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自社の強み分析
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記事の企画→執筆
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効果検証→改善案
- 概要：
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オウンドメディアで、働く先輩スタッフの声やサービス現場を紹介し、不安を払しょくして入社意欲を高めます。求職者が知りたいことをひとつずつ丁寧に発信します。
- サービス内容：
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① 貴社の強み分析／ターゲット設定／差別化ポイントの言語化
② 記事の企画（カテゴリー／クラスター構造）
③ 教育体制・キャリアパス・福利厚生に特化した記事制作
④ スタッフインタビュー企画立案
⑤ SNS連携による情報連携・拡散サポート
⑥ 効果検証と運用アドバイス／実務支援
- 備考：
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1）Wordpressでオウンドメディアを制作・運用します。
2）詳細は、オンライン無料相談でご質問ください。
【3】採用DX・初期導入サポート
OPERATION
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管理の自動化・省力化
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エントリー情報の分析
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戦略再設計
- 概要：
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データ分析に基づき、課題を発見して戦略を修正することで、採用の確度を上げていきます。
- サービス内容：
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① RPAによるエントリー情報の自動集計設定
② AIを活用した応募者の傾向分析・ターゲット抽出の仕組み構築
③ 採用管理フローの最適化アドバイス
④ （オプション）継続的なデータ分析・戦略改善コンサルティング
- 備考：
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1）貴社のチーム構成や採用プロセスに合わせて、仕組みをカスタマイズします。
2）詳細は、オンライン無料相談でご質問ください。
【4】その他のスポット対応
SPOT
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競合の採用戦略を調査
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AI活用のアイディアがほしい
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ブランディングしたい
アンは
貴社の採用を
2軸でサポートします
SUPPORT
2軸でサポートします
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01戦略・全体設計
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採用ブランディングの策定、ターゲット（ペルソナ）の定義、Web・SNS・動画を一本の線で繋ぐメディアミックス戦略の立案など、成果から逆算した「採用の設計図」を描きます。
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02制作・改善実行
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戦略に基づいた採用サイトや動画の制作、SNS運用の実行支援、さらにはRPAを用いたエントリー管理の自動化など、描いた設計図を具体的な「形」にし、現場を動かす実務をサポートします。
- 「共創と伴走」で
15年以上の制作実績 -
株式会社アンは、メディア運営・ホームページ制作・動画制作・SNS運用代行などで15年以上の実績があり、戦略重視の制作とコンサルを得意としています。ご依頼の規模によらず、最適な制作や改善をご提供しています。
こんな企業様に向いています
TARGET
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- 【集客の最大化】求人媒体に依存しており、自社の魅力が求職者に届いていない
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広告費をかけ続ける「掛け捨て型」の採用から脱却し、自社独自の集客ルートを構築したい。
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- 【ミスマッチの防止】応募はあるが、面接後の辞退や入社後の早期離職に悩んでいる
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教育体制やキャリア形成の魅力を正しく伝え、価値観の合う人材を確実に惹きつけたい。
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- 【業務効率の改善】日々の応募対応に追われ、戦略を考える時間が取れない
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RPAによる自動化で事務工数を削減し、質の高い選考やスカウトに集中できる環境を作りたい。
採用マーケティング成功事例
CASE STUDY
採用マーケティングを実行し、成果を上げた事例を紹介します
- 【採用メディアミックス】「動画×サイト」の連携で応募数が3倍に向上
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- 業種：
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B2B製造業｜兵庫県
- 企業規模：
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従業員15～20名
- 課題：
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若手からの中途採用応募が皆無。採用サイトはあったが、職場の雰囲気が全く伝わっていなかった。
- 実施内容：
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若手社員の「成長」にフォーカスした動画を制作。SNSから動画、サイトへと繋がる導線を再設計。
- 得た成果：
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公開後3ヶ月で20代の応募が急増。質の高いマッチングを実現。
- 【採用DX】RPA導入により事務工数を50%削減し、戦略的な選考を実現
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- 業種：
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中小企業診断士法人｜大阪府
- 企業規模：
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従業員5～10名
- 課題：
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複数媒体からのエントリー管理が手動で、対応漏れやデータ分析不足が深刻だった。
- 実施内容：
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RPAを導入し全媒体のエントリーを自動集計。AIで応募傾向を週次で可視化。
- 得た成果：
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管理工数が半減し、データに基づき求人票を改善。内定承諾率が大幅に向上。
- 【採用力の強化】就業後のミスマッチを解消し、採用コストを大幅削減
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- 業種：
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建設・土木業｜京都府
- 企業規模：
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従業員30～50名
- 課題：
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求人媒体に多額の費用をかけていたが、採用したいタイプの応募者は少なく、早期離職が課題だった。仕事の魅力や現場の空気感が求職者に伝わっていなかった。
- 実施内容：
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採用特化型のオウンドメディアを制作。新人教育の様子や、失敗から学んだエピソードなどをありのままに発信するコラムとSNSを同時進行で運用した。サービスのコンセプトや現場のリアルが伝わり、応募者の質が格段に良くなった。
- 得た成果：
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自社の価値観に共感した「質の高い人材」からの応募が中心となり、採用コストを50％削減。採用後の離職率もゼロを継続している。
私たちは、これまでの成功体験から独自のマーケティングのノウハウとスキルを蓄積しています。設計・分析などの思考プロセスと制作・改善の実行プロセスの2軸でクライアント企業様を伴走型でサポートします。
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よくあるご質問
FAQ
- 採用サイトだけでなく、SNSや動画もすべて頼まないといけませんか？
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いいえ。現状の課題に合わせて必要な施策から開始可能です。ただし、最大の成果を出すには「メディアを繋ぐ」ことが重要なため、まずは導線診断を推奨しています。
- ITに詳しくない担当者でもRPAやAIを活用できますか？
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もちろんです。アンが初期の導入と設定をすべて代行します。担当者様は、自動で整理されたスプレッドシートを確認するだけでOKです。
- 採用オウンドメディアで書くネタがすぐになくなりそうです。
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記事の監修やアドバイス、簡単なリライトのみのスモールスタート（月額3万円〜）から、戦略設計を含めたフルサポートまで柔軟に対応が可能ですので、まずはオンライン無料相談で状況をお聞かせください。
- 採用サイトが必要と思っていますが、他はあまりイメージできません。それでも大丈夫ですか？
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ご安心ください。御社の業務内容や欲しい人材などをヒヤリングした上で、こちらから全体像をご説明します。まずはオンライン無料相談にて、ご相談ください。
ご利用の流れ
FLOW
オンライン個別相談を
ご利用ください
ONLINE
ご利用ください
安全で円滑な運用をサポート
WEB運用は最適なパートナーと進めてください
オンライン個別相談
ONLINE
WEB・SNS・動画・広告運用の伴走型サポートについて、お気軽にご相談ください。
お問い合わせ
INQUIRY
ご質問・お見積もり依頼はこちらからお送りください。
（最後に）当サービスについて
ABOUT
採用活動は、単に「人を埋める作業」ではありません。会社の未来を担う仲間と出会い、共に成長していくための、最も重要な投資活動です。
- サービス誕生の背景
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多くの中小企業が、「良いものを作っているのに、良い人が来ない」というジレンマに苦しんでいる姿を見てきました。15年以上の現場を通じて確信したのは、優れた「メディア」があっても、それを繋ぐ「戦略（導線）」がなければ想いは届かないということです。中小企業の情熱を、テクノロジーとクリエイティブで正しく世の中に届けたい。その一心でこのサービスを立ち上げました。
- 当サービスの目的
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アンの採用マーケティング支援は、貴社の採用を「運任せ」から「確実な仕組み」に変えることを目的としています。
- 心理導線の確立： 求職者が迷わず応募へと辿り着く、複層的な導線を創ること。
- 情報の透明化： 会社の制度やキャリアパスを言語化し、入社後のミスマッチを最小化すること。
- 実務の科学化： 採用DXを導入し、データに基づいた持続可能な採用体制を構築すること。
- どう活かしていただきたいか
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私たちは、単なる「下請け制作会社」ではなく、貴社の「採用の軍師」でありたいと考えています。
- 「相談できる壁打ち相手」として： 経営者様が抱く理想や悩みをぶつけ、戦略を練り上げるパートナーとして活用してください。
- 「現場の工数を減らす仕組み」として： RPAやAIに面倒な作業は任せ、人は「求職者と向き合う時間」を増やすためにアンを使い倒してください。
貴社の魅力が、本当に必要としている人に届き、共に未来を拓く仲間と出会えるまで。アンが全力で伴走します。
- コンセプトは「共創と伴走」
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アンは「共創と伴走」のコンセプトで、多くの企業様と長期のお取引をさせていただいています。課題整理から戦略設計、改善の実行まで、貴社の状況に合わせて一緒に考え、効果的な運用をサポートします。専門的な視点と現場感覚を両立させ、社内で判断できる根拠と、成果につながる次の一手をご提供します。
- 担当者
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サービス発案： 株式会社アン 代表取締役 三崎 望
監修/執筆： 株式会社アン ディレクションチーム
